Wie entwickelt man ein differenzierendes, profilierendes und zukunftsweisendes Leitbild? Starke Arbeitgebermarken schaffen es, die spezifische Arbeitgeberidentität nach innen und außen erlebbar zu machen. Hier erfährst Du, was es dazu braucht, wo die größten Fallstricke liegen und lernst von den Erfahrungen anderer.

Für viele eines der wichtigsten Handlungsfelder im Employer Branding. Wir ergründen den Mehrwert neuer Tools und untersuchen Erfolgsfaktoren für eine konsistente Employer Brand Experience. Hierbei gehen wir der Frage nach, wie auch die härtesten Nüsse im Recruiting geknackt werden können, wie z. B. die Zielgruppe der IT-ler.

Kultur spielt in Zeiten schneller Veränderungsprozesse und neuer technologischer Herausforderungen eine immer wichtigere Rolle für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen. In dieser Route erfährst Du, wie Kultur mit Employer Branding zusammenhängt und welchen Beitrag Employer Branding zum „Digital Fit“ einer Organisation leistet.

Emotional gebundene Mitarbeiter sind zufriedener, motivierter, engagierter und letztlich einfach auch produktiver. In diesem Sinne ist Employer Branding ein wichtiger, wenn auch nicht alleiniger, Einflussfaktor auf den wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation. Wir zeigen Zusammenhänge aus der Forschung auf, die Dir in der Praxis weiterhelfen.